夏日炎炎，防暑降温用品和高温补贴了解一下
日期：2019-07-04 14:14:39
夏日炎炎，在注册公司都有了员工就会考虑给员工发防 暑降温费、用品和高温补贴了呢？
这三者有什么不同吗？
发放有什么条件限制吗？
如何进行会计核算呢？
税务处理有什么不同呢？
一、防暑降温费、防暑降温饮料及必需的药品、高温补贴的区别
防暑降温费属于职工福利，可以人人有份，可以给个人发放货币性补助，也可以发放非货币性实物；
高温补贴是一种特殊性工资，不是人人都能享有；
防暑降温饮料及必需的药品，与劳动者工作时应佩戴的安全帽、安全手套、劳保服等一样，属于用人单位必
须提供劳动保护用品，与职工福利无关。
二、防暑降温费、防暑降温饮料及必需的药品、高温补贴的财税处理
（一）防暑降温费
1.防暑降温费的会计处理
财企[2009]242号表明防暑降温费是一种职工福利费，是人人可以享有的，建议计入“福利费”中。
（1）计提时：
借：成本费用类科目
贷：应付职工薪酬——职工福利费
（2）实际发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款等科
2、防暑降温费的税务处理
增值税：防暑降温费属于福利费，如果发放的实物给员工个人，需要视同销售。
企业所得税：职工防暑降温费属于福利费，应受工资总额14%的比例限制。
个人所得税：发放防暑降温费，无论是实物还是现金，都属于一种补贴收入，且不属于免税的补贴，故应与
当月工资合并计算个人所得税。
（二）防暑降温饮料及必需的药品
1.防暑降温饮料及必需的药品的会计处理
防暑降温饮料及必需的药品是劳保支出，建议计入“劳保费”中。
借：成本费用类科目--劳保费
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款等科目
2.防暑降温饮料及必需的税务处理
增值税：作为劳动保护支出的饮品和药品是可以抵扣进项税额。
个人所得税：无需缴纳个税。
企业所得税：按照实际发生额在税前扣除。
（三）高温补贴
1.高温补贴的会计处理
高温补贴是一种特殊性工资，建议计入“工资”中。
（1）计提时：
借：成本费用类科目
贷：应付职工薪酬——工资
（2）实际发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
2.高温补贴的税务处理
企业所得税：高温补贴属于工资，企业所得税中计入工资总额。
个人所得税：与当月工资合并申报个税。
增值税：高温补贴为货币性补贴，不涉及增值税。
作者：jdcw