重庆人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证？分别怎么办理？
日期：2024-11-20 15:17:54
重庆人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证？分别怎么办理？
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什么是劳务派遣经营许可证?
主营业务为劳务派遣的公司，其核心业务模式为劳务派遣，这是一种特殊的用工形式。具体而言，劳务派遣是指劳动者首先与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，随后，劳务派遣公司再与用人单位签订派遣协议，从而将劳动者派遣至用人单位工作。在这一涉及三方的关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者之间建立起法律上明确的劳动合同关系。
什么是人力资源服务许可证?
人力资源公司是一家专注于提供第三方人力资源服务的机构。当企业面临人力资源相关的问题或业务需求时，可以选择与人力资源服务公司合作，由其提供专业的解决方案和服务。
《劳务派遣经营许可证》办理条件:
营业执照副本：需提供原件以验证企业合法经营资格。
注册资本实缴证明：注册资金需达到200万，并提供实缴验资的相关证明。
办公场所要求：办公面积需满足不低于100平方米的条件。
劳务管理系统：需具备完善的劳务相关系统，以支持业务高效运行。
工作章程与管理制度：应制定健全且可行的工作章程和管理制度，确保公司运营规范有序。
《人力资源服务许可证》办理条件:
营业执照副本：必须提供原件，以证实公司的合法经营身份。
注册资本要求：公司注册资金需达到或超过200万人民币。
办公场所标准：办公面积需满足至少50平方米的要求。
管理制度与工作章程：需建立健全且切实可行的工作章程和管理制度。
人力资源师资质与社保：需提供3名人力资源师的毕业证书及技能证书，并附上这3名人员的社保缴纳明细。
作者：jdcw